Un nuevo informe muestra la relación positiva entre la presencia de las mujeres en los cargos directivos y el rendimiento de las empresas y urge a incrementar el 5 actual por ciento de mujeres que ocupan cargos directivos.
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| Zubin Shroff / Image Source 2015 |
Según el estudio La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso *, en 80 de los 108 países para los cuales la OIT dispone de datos, la proporción de mujeres en cargos directivos ha aumentado a lo largo de este período.
“Nuestra investigación muestra que la participación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral ha sido el principal motor del crecimiento y de la competitividad mundial”, declaró Deborah France-Massin, Directora de Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
“Un número creciente de estudios muestra la relación positiva entre la participación de las mujeres en los equipos y las estructuras que toman decisiones de máximo nivel y el rendimiento de las empresas. Pero todavía queda mucho camino por recorrer antes de que alcancemos una verdadera igualdad de género en el lugar de trabajo, sobre todo cuando se trata de cargos directivos”.
Sólo cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. Mientras más grande es la empresa menores son las probabilidades de que sea dirigida por una mujer.
Más mujeres en los consejos de administración de las empresas
En las empresas, los consejos de administración compuestos sólo por hombres siguen siendo comunes pero su número esta decreciendo, con las mujeres que ocupan 20 por ciento o más de todos los puestos en las juntas directivas en un puñado de países. Una encuesta mundial citada en el informe muestra que Noruega tiene la mayor proporción mundial de empresas (13,3 por ciento) con una mujer como directora del consejo de administración, seguida por Turquía (11,1 por ciento).
“Es fundamental que más mujeres alcancen puestos directivos superiores en áreas estratégicas para disponer de una reserva más amplia de potenciales candidatos a cargos como directores ejecutivos o presidentes de una empresa”, explicó Deborah France-Massin. “Sin embargo, las 'barreras de vidrio' siguen existiendo como lo demuestra la concentración de mujeres en ciertos tipos de funciones directivas como recursos humanos, comunicación y administración”, agregó.
En la actualidad, las mujeres poseen y administran más de 20 por ciento de todas las empresas, pero es más probable encontrarlas en micro y pequeñas empresas. Lograr que más mujeres desarrollen sus propias empresas no sólo es decisivo para la igualdad sino también para el desarrollo nacional, destaca el informe.
El informe presenta estadísticas de las mujeres en cargos directivos y empresarias de la mayoría de los países en todas las regiones y en todos los niveles de desarrollo. Contiene además datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la gerencia y en los niveles más bajos, así como estadísticas sobre los logros de las mujeres en la educación.
Identifica el creciente impulso mundial para hacer progresar a las mujeres hacia los niveles más altos de la gerencia y enumera una selección de las numerosas iniciativas en diversos sectores.
“Es fundamental que más mujeres alcancen puestos directivos superiores en áreas estratégicas para disponer de una reserva más amplia de potenciales candidatos a cargos como directores ejecutivos o presidentes de una empresa”, explicó Deborah France-Massin. “Sin embargo, las 'barreras de vidrio' siguen existiendo como lo demuestra la concentración de mujeres en ciertos tipos de funciones directivas como recursos humanos, comunicación y administración”, agregó.
En la actualidad, las mujeres poseen y administran más de 20 por ciento de todas las empresas, pero es más probable encontrarlas en micro y pequeñas empresas. Lograr que más mujeres desarrollen sus propias empresas no sólo es decisivo para la igualdad sino también para el desarrollo nacional, destaca el informe.
El informe presenta estadísticas de las mujeres en cargos directivos y empresarias de la mayoría de los países en todas las regiones y en todos los niveles de desarrollo. Contiene además datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la gerencia y en los niveles más bajos, así como estadísticas sobre los logros de las mujeres en la educación.
Identifica el creciente impulso mundial para hacer progresar a las mujeres hacia los niveles más altos de la gerencia y enumera una selección de las numerosas iniciativas en diversos sectores.
Encontrar soluciones flexibles para conciliar la vida familiar y el trabajo
El informe ofrece además las siguientes recomendaciones para eliminar las diferencias salariales entre sexos:
- "soluciones flexibles” para conciliar las obligaciones profesionales y familiares como una alternativa a los tratamientos o cuotas especiales;
- ofrecer cobertura de protección de la maternidad y ayuda al cuidado de los niños puede aportar valor añadido a la empresa a través de la contratación de mujeres talentosas y de su retención en la empresa;
- “cambiar la mentalidad” para derribar las barreras culturales y luchar contra el acoso sexual;
- resolver el fenómeno de las “fugas en la tubería” por el cual las mujeres quedan rezagadas a pesar de su alto nivel de educación;
- implementar políticas y medidas de recursos humanos que tengan en cuenta la igualdad entre los sexos;
- garantizar que a las mujeres les sean confiadas las mismas tareas ambiciosas que a los hombres desde el inicio de su carrera.
En fin, el informe sostiene que las organizaciones nacionales de empleadores pueden desempeñar un papel importante para sensibilizar sobre el argumento comercial de elegir mujeres para cargos directivos.
“A menos que no se tomen medidas, serán necesarios entre 100 y 200 años para alcanzar la igualdad de género en las altas esferas. Es el momento de romper la barrera de vidrio de una vez por todas a fin de evitar las cuotas obligatorias que no siempre son útiles y tampoco eficaces. Que las mujeres ocupen los cargos directivos simplemente es bueno para los negocios”, concluyó Deborah France-Massin.
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